E-LEARNING INTRODUÇÃO À GESTÃO DE MUDANÇAS  

 

O que é 

Através deste módulo de aprendizado virtual, você aprenderá os cinco princípios fundamentais da Gestão de Mudanças, aplicando em um projeto ou iniciativa real. 

  • 1- Articule os motivos internos e externos de uma mudança específica; 

  • 2- Entenda como a gestão de mudanças contribui para a realização geral dos benefícios e por que é importante para sua organização; 

  • 3- Identifique quais grupos serão afetados por uma mudança específica; 

  • 4- Avalie a saúde atual da iniciativa em termos de gestão de mudanças, gestão técnica e liderança / patrocínio. 

  •  

Duração: módulo tem a duração de 45 minutos focado em autoaprendizagem.

 

Agenda do Módulo 

Introdução e objetivos de aprendizagem 

Seção 2  

Princípio 1: Nós mudamos por um motivo 

Seção 3 

Princípio 2: Mudança Organizacional requer mudança individual 

Seção 4  

Princípio 3: Resultados Organizacionais são a coleção de resultados individuais 

Seção 5 

Princípio 4: Gestão de Mudanças é uma estrutura para gerenciar o lado humano da mudança 

Seção 6 

Princípio 5: Nós aplicamos a Gestão de Mudanças para realizar os benefícios e resultados da mudança 

Conclusão e próximos passos 

 

Idioma: Inglês 

 

Disponibilidade 

Após a compra, o seu acesso será liberado. O módulo estará disponível por 03 (três meses). 

 

 

INTRODUÇÃO À LIDERANÇA DE MUDANÇAS 

 

O que é 

Através deste módulo de aprendizado virtual, você compreenderá a importância de se preparar e liderar equipes através da mudança. Aprenderá como usar o Prosci ADKAR® Model (modelo de mudança individual) para superar suas barreiras, além de entender as cinco funções necessárias do líder, para ajudar as pessoas a progredirem em suas próprias transições. 

  • 1- Entenda que o líder tem um impacto significativo no sucesso da mudança em sua organização; 

  • 2- Aprenda a superar suas barreiras à mudança e a ajudar suas pessoas a superá-las; 

  • 3- Desenvolva técnicas para cumprir as cinco funções específicas de um líder de mudança eficaz; 

  • 4- Prepare-se para ter uma conversa sobre mudanças com colaboradores;  

  • 5- Reflita sobre como se preparar para se adaptar e liderar uma mudança atual. 

  •  

Duração: módulo tem a duração de 45 minutos focado em autoaprendizagem.

 

Agenda do Módulo 

Seção 1 

Introdução e a importância do líder 

Seção 2  

Preparando para a Mudança: 

  • Entendendo as mudanças que estão acontecendo 

  • Adaptando à mudança que está acontecendo com você 

Seção 3 

Liderando o seu time pela mudança – os 5 papéis do líder de mudanças: 

  • Comunicador 

  • Ligação  

  • Advogado 

  • Gestor de Resistência 

  • Coach 

Seção 4  

A sua função e o ADKAR 

 

Idioma: Inglês 

 

Disponibilidade 

Após a compra, o seu acesso será liberado. O módulo estará disponível por 03 (três meses). 

 

e-Learnings "Introdução à Gestão de Mudanças" + "Introdução à Liderança de Mudanças"

R$1.000,00
Frete grátis
e-Learnings "Introdução à Gestão de Mudanças" + "Introdução à Liderança de Mudanças" R$1.000,00

E-LEARNING INTRODUÇÃO À GESTÃO DE MUDANÇAS  

 

O que é 

Através deste módulo de aprendizado virtual, você aprenderá os cinco princípios fundamentais da Gestão de Mudanças, aplicando em um projeto ou iniciativa real. 

  • 1- Articule os motivos internos e externos de uma mudança específica; 

  • 2- Entenda como a gestão de mudanças contribui para a realização geral dos benefícios e por que é importante para sua organização; 

  • 3- Identifique quais grupos serão afetados por uma mudança específica; 

  • 4- Avalie a saúde atual da iniciativa em termos de gestão de mudanças, gestão técnica e liderança / patrocínio. 

  •  

Duração: módulo tem a duração de 45 minutos focado em autoaprendizagem.

 

Agenda do Módulo 

Introdução e objetivos de aprendizagem 

Seção 2  

Princípio 1: Nós mudamos por um motivo 

Seção 3 

Princípio 2: Mudança Organizacional requer mudança individual 

Seção 4  

Princípio 3: Resultados Organizacionais são a coleção de resultados individuais 

Seção 5 

Princípio 4: Gestão de Mudanças é uma estrutura para gerenciar o lado humano da mudança 

Seção 6 

Princípio 5: Nós aplicamos a Gestão de Mudanças para realizar os benefícios e resultados da mudança 

Conclusão e próximos passos 

 

Idioma: Inglês 

 

Disponibilidade 

Após a compra, o seu acesso será liberado. O módulo estará disponível por 03 (três meses). 

 

 

INTRODUÇÃO À LIDERANÇA DE MUDANÇAS 

 

O que é 

Através deste módulo de aprendizado virtual, você compreenderá a importância de se preparar e liderar equipes através da mudança. Aprenderá como usar o Prosci ADKAR® Model (modelo de mudança individual) para superar suas barreiras, além de entender as cinco funções necessárias do líder, para ajudar as pessoas a progredirem em suas próprias transições. 

  • 1- Entenda que o líder tem um impacto significativo no sucesso da mudança em sua organização; 

  • 2- Aprenda a superar suas barreiras à mudança e a ajudar suas pessoas a superá-las; 

  • 3- Desenvolva técnicas para cumprir as cinco funções específicas de um líder de mudança eficaz; 

  • 4- Prepare-se para ter uma conversa sobre mudanças com colaboradores;  

  • 5- Reflita sobre como se preparar para se adaptar e liderar uma mudança atual. 

  •  

Duração: módulo tem a duração de 45 minutos focado em autoaprendizagem.

 

Agenda do Módulo 

Seção 1 

Introdução e a importância do líder 

Seção 2  

Preparando para a Mudança: 

  • Entendendo as mudanças que estão acontecendo 

  • Adaptando à mudança que está acontecendo com você 

Seção 3 

Liderando o seu time pela mudança – os 5 papéis do líder de mudanças: 

  • Comunicador 

  • Ligação  

  • Advogado 

  • Gestor de Resistência 

  • Coach 

Seção 4  

A sua função e o ADKAR 

 

Idioma: Inglês 

 

Disponibilidade 

Após a compra, o seu acesso será liberado. O módulo estará disponível por 03 (três meses).